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JIMMY CHOOでは、違いを尊重し、創造的なソリューションを充実させることで、代表的なビジネスを構築することを約束します。 私たちは皆、多様性に富んだインクルーシブな職場をつくる責任を担っています。

JIMMY CHOOは、機会均等の雇用主であることを誇りとし、インクルーシビティに取り組んでいます。 その一環として、JIMMY CHOOは各従業員と管理職のための、合理的配慮ポリシー、パスポート、ガイダンスを作成し、2023年11月に開始しました。

JIMMY CHOOは、障がいのある方の雇用、従業員が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。 JIMMY CHOOは、障がいのある方のご応募を歓迎しています。障がいをお持ちであることを申告いただき、かつ職務の最低基準を満たしている場合、面接の機会を保証いたします。

JIMMY CHOOは、企業が障がいのある方々をインクルーシブに受け入れる職場環境を実現できるよう支援し、公平な社会の構築に取り組むチャリティ団体であるスコープ（Scope）と提携しています。 彼らは、より幅広い人々がキャリアパスや人材サービスを利用しやすいものにすることに貢献してきました。 このパートナーシップの結果、JIMMY CHOOはスコープから「Disability Confident Leader（障がい者雇用に積極的なリーダー企業）」としてレベル3のステータスを授与されました。

JIMMY CHOOは、グローバルファッションラグジュアリーグループのカプリホールディングス傘下にあります。 応募の過程において、当社は個人情報を収集、処理、利用させていただくことがございます。 詳細は、 「Jimmy Choo Applicant Privacy Notice Summary」、および 「Jimmy Choo Applicant Privacy Notice」をご覧ください。

カプリホールディングスは、年齢、性別、性的指向、性自認、遺伝的特徴、人種、肌の色、信条、宗教、民族性、出身国、外国籍、市民権、障がい、婚姻状況、兵役、妊娠、または適用法で禁止されているその他の法的に認められた保護基準に関係なく、包括的な雇用を約束する機会均等雇用主であることを誇りとしています。